为了建立完善优者上、平者让、庸者下的干部选拔任用机制，激发干部队伍的活力、创造力和战斗力，激励干部忠诚干净担当，按照《公司中层干部竞聘（推荐）管理办法（试行）》，公司党委、董事会研究决定组织中层干部岗位竞聘（推荐）。现将有关具体事项通知如下:
一、竞岗的管理层主岗及职数设置成1、部室组长、副主住，副组长、副副主住。实际上竞选职业及职数详情下表。2、西北部分装修品牌管理师、苏北分装修品牌、苏北分装修品牌副管理师。
各部室竞聘岗位及职数设置
组织 名称大全 | 公司中层工作 软件设置 | 备 注 |
宗合商务值班室 | 1正3副 | 设行政部门、后勤部保为、新信息化建设副主住 |
事业开发开发部 | 1正 |
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专业市场制作部 | 1正2副 | 1名副职全权负责雄安的市场 |
安全性管理系统部 | 1副 | 卫生经理担任科长，由集团公司聘用；当名副职在雄安挂职，每一次不竞岗。每一次竞岗副职重要性消火栓和此外生活中卫生操作任务 |
项目 管控部 | 1正1副 | 副职大部分负责任设施设备文件处理 |
产品质量技术设备部 | 2副 | 总监工兼管部周围，由大公司聘用。 1副职看重品质操作，1副职看重科枝进步英语和技能操作 |
预预算服务管理部门 | 1副 | 总负责人助理员身兼外长，由总部聘任制 |
金融标准化管理公司 （资金部） | 1正2副 | 1副主任医师侧重点工厂日常化钱财管理方法；1副办公室主任偏执司财务统计、资本处理、成本费处理。 |
劳动力能源部 | 1正1副 |
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民事法律事务处理部 | 1正1副 |
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BIM 服务中心 | 1正 |
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党委会接待室室 | 1正1副 | 四部门合署办公场所，正职任党办室领导、集体开展部集体周围长、工会集体副领袖，副职任党办室副领导、集体开展部副集体周围长和集体开展员
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机构部 | ||
商会 | ||
宣传画部 | 1正 |
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督查检杳审计师部 | 1正1副 | 好几部门合署商务办公，正职兼团委副书记，副职常见担任审计工作 |
团委 | ||
| 11正16副 |
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1、竞聘顺序。首先组织部门正职的竞聘（推荐），其次组织部门副职竞聘（推荐），再组织西北分公司经理和华南、华东分公司副职的竞聘。
2、竞聘报名：参加竞聘的人员在本通知附件中下载或到党委组织部领取并认真填写竞聘报名表。鼓励参加竞聘的人员跨部门参加岗位竞聘报名。每人最少必须报两个岗位的竞聘志愿，并写明是否服从志愿调剂，否则报名无效。每岗至少有2人竞聘。
参加部门正职竞聘者，2月21日（正月初十，星期日）12时前，将书面报名表交至党委组织部李玉娟，并将电子版通过公司OA系统发送到李玉娟邮箱。组织部电话0311-87887081-3060。副职竞聘报名时间3月2日（正月十九，星期二）截止。西北分公司经理，华南、华东分公司副职的竞聘另行通知。
3、竞聘人员资格审查。竞聘报名结束后，竞聘办公室对报名人员资格进行审查，提出审查意见，提交党委常委扩大会研究，党委常委扩大会对报名人员提出审核意见。由组织部通知符合条件的人员参加竞聘。
4、竞聘准备：参加竞聘人员需撰写竞聘演讲材料，主要内容包括本人基本情况和在现职岗位上主要工作实绩以及对竞聘岗位的任职目标、工作思路、保障措施等。竞聘的两个岗位，要分别对两个岗位的竞聘内容作出陈述，分别演讲。演讲稿务必于2月22日（正月十一）前报党委组织部李玉娟，报送方式与竞聘报名相同。演讲内容由党委办公室、人力资源部、纪委负责审核。
5、竞聘演讲。本次竞聘大会分两次进行，定于2月24日（正月十三，星期三）8:10举行部门正职竞聘，8:00入场签到完毕。部门副职、西北分公司经理和华南、华东分公司副经理竞聘演讲时间另行通知，地点均在公司四楼会议室。请参加竞聘的人员按时参加并发表竞聘演讲，每名竞聘者演讲时间不超过10分钟，不得请假，不得请人代替。不参加竞聘演讲者视为自行放弃竞聘。
6、竞聘评分。公司领导、各分（子）公司主要负责人、公司部门正职对竞聘人员进行评分，评分上下限在70—99分之间。评分表分为A、B、C、D、E、F表。
（1）公司机关中层正职人员竞聘评分：A表为公司党委书记、董事长评分；B表为公司总经理评分；C表为公司主管领导评分；D表为公司其他领导评分；E表为原任机关中层正职和各分（子）公司主要负责人评分。A、B、C、D、E表分值均为20%，E表去掉2个最高分和2个最低分，然后再统计得分情况。
（2）公司机关中层副职人员竞聘：A表为公司党委书记、董事长评分，分值15分；B表为公司总经理评分，分值15分；C表为公司主管领导评分，分值15分；D表为公司其他领导评分，分值20分；E表为公司部门新任正职评分，分值15分；F表为各分（子）公司主要负责人评分，分值20分。统计F表时，去掉1个最高分和1个最低分，然后再统计得分情况。
竟聘办归类成績，经竟聘（网友推荐）官员队伍同样后，揭晓竟聘成績。请得分人员管理推迟报考竞岗会，客观事实合理地做得分运转。得分数据汇总运转由竞岗运转领导人人员班级工作上室全权负责，数据汇总最终报竞岗运转领导人人员班级。7、拟聘用人初选。根据竞聘结果，竞聘工作领导小组确定初选名单报党委常委扩大会研究，确定拟聘用人选。
8、组织考察。由组织部、人力资源部、纪委对新晋职人员进行考察，审核其档案和其他基本情况，听取职工意见。
9、任命聘用。会同考察情况，由公司党委常委会研究确定正式聘用人选，进行任前公示。公示无异议后由公司党委提名，综合办公室正副主任、财务管理中心正副主任由董事会聘任，其他职务由总经理办公会聘任。党群部门负责人和监督检查审计部门负责人由公司党委任命。纪委组织任前廉政谈话。
五、竞选相关耍求（一）參加竞选的人员管理都要衡量所填报志愿的游戏文章真的准确无误，所演讲赛的游戏文章时政热点求是。出现 有虚报答辩的，被取消其3年竞选能力。（二）明令禁止出席国竟聘的人士合理利用各方面平台请托评定人士为他打得分并且请大领导大领导打问好，明令禁止另外的人士为出席国竟聘的人士拉票拉分。有工作人员投诉并且根据另外的经由察觉后都存在上面概率的，关闭个人行为人竟聘资格考试。（三）評分成员評分时须要遵照評分准则和总分范围内直接公证地評分，不允许打架情分，不允许受到请托乱評分。（四）报名到场竟聘的技术河北四建和得分技术河北四建需求准时准点报名到场竟聘年会，知道场地遵守纪律。六、组识领导干部我局竞选任务在司党委会会、董事局会的一统引领者下对其进行。司设立竞选任务引领者班级和岗位室，承当竞选有关的信息任务。引领者班级领班为董强盛男同帅哥，副领班为唐志强男同帅哥，班级员工为司全体成员名单班子员工。竞选岗位室副科长董强盛兼，副副科长李怀生、刘金河兼，岗位室由党委会会公司部、人力成本材料部、纪委二部门考生组成了。